SINDICALISMO Y GÉNERO
SINDICALISMO Y GÉNERO
CAMPAÑA:
HUELGA GENERAL DE MUJERES - 8 marzo 2001
"Paremos el mundo para cambiarlo"
DOCUMENTOS E INFORMES
La participación de las
mujeres en las organizaciones sindicales
Por: Carmen Urrutia. Secretaria General
Departamento Confederal de la Mujer U.S.O.
Sindicalismo
y desigualdades de genero
La participación
de las mujeres en organizaciones sindicales.
Incluye perspectiva
histórica.
Por: Celia Darias
Gutiérrez - Diplomada en Trabajo Social - Licenciada en
Sociología
Feminismo y
sindicalismo
Trabajos y mujeres / Para
una intervención feminista en sindicalismo.
Otros
materiales super interesantes sobre feminismo y sindicalismo elaborados
por el CAES
Portugal: As mulheres trabalhadoras
Serie
Didáctica - Mujer, Trabajo y Organización - OIT
Igualdad de oportunidades
y sindicalismo - COMFIA
ENTREVISTAS
Cherifa
Ait Benamar:
sobre mujeres y sindicatos en Argelia
CONTACTOS y ENLACES
A WEBS
(estamos empezando con
la lista... os rogamos si teneis información nos la envieis: mujeresred@nodo50.org
SINDICATOS -
ESPAÑA
Secretaría de
la Mujer CCOO
Departamento
Confederal de la Mujer UGT
Departamento Confederal
de la Mujer USO - mail cfas.us@uso.es
USTEA - Secretaría
de la mujer
MEXICO
Mujeres en Accion
Sindical mas@laneta.apc.org
BRASIL
Brasil- Sao Paulo APEOESP organiza
Coletivo de Relações de Gênero
REVISTAS
Trabajadoras
Edita:
Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO
Directora:
Concha Hernández
C/
Fernandez de la Hoz, 12, 3ª planta. Madrid Tel. 91.308.56.99
trabajadora@ccoo.es
Clamores- Revista
para la difusión del pensamiento sindical feminista.
Editada por el
Departamento de la Mujer - USO - CANARIAS
Equipo de dirección:
Salomé Acuña
M.N. Galdys Glez. Medina
Direcciones e-mail:
jefa@uso.es
canarias@uso.es
DOCUMENTACIÓN
EN RED
Acciones
positivas para la igualdad de oportunidades de las mujeres en el
empleo CCOO
Guía
jurídico-sindical de las mujeres trabajadoras CCOO
Jóvenes,
empleo y formación CCOO
Trabajar
en un medio masculino y rural - REVISTA RURALIA
BIBLIOGRAFÍA
- NosotrAs negociamos
Negociación
colectiva desde una perspectiva de género.
Editado por el
Departamento de la Mujer de USO
Alicia Bermejo
(legislación) Carmen Urrutia (negociación
colectiva)
C/ Vallehermoso, 78 - 4
planta - 28015 Madrid
Tels. 91.535.39.26
e-mail - cfas.us@uso.es
Manifiestos de
mujeres sindicalistas, orígenes, transformaciones y
condicionamientos
Lic. Bibiana Apolonia del
Brutto. Editorial JazzBird.
EL LIBRO ESTÁ DISPONIBLE
AL COMPLETO EN INTERNET GRATIS
PUEDES BAJARLO DESDE LA
SIGUIENTE DIRECCIÓN
http://www.jazzbird.com.ar/ensayos.htm
La
discriminación por razón de sexo en la
negociación colectiva
Amparo Ballester, Dolores
de la Fuente, Josefina Galindo, Teresa Pérez del Río,
María Pons, Beatriz Quintanilla, Eva Saldaña
Edición: Instituto
de la Mujer de España - 1999
Guía de
buenas prácticas
- para garantizar el
derecho a la igualdad en los procedimientos
- para garantizar la
igualdad retributiva
Editadas por el Instituto
de la Mujer de España
Colombia: III Congreso de la Mujer Trabajadora analiza preocupantes repercusiones de la globalización
Por Socorro
Ramírez V. (FEMPRESS)
Un interesante
análisis de las condiciones laborales de la mujer surgió
del III Congreso de la Mujer Trabajadora realizada en Colombia.
El encuentro se
realizó con la presencia de mujeres de la mayor parte de las
regiones de Colombia y con una gran delegación
internacional; fue recientemente organizado por la Central
Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT). La reflexión sobre
mujer y desarrollo contó con cinco ponencias que
articularon la
discusión: el movimiento sindical internacional frente al
modelo de desarrollo, sustentada por la presidenta del comité
de mujeres de la CIOSL; el impacto del modelo en el sector de las
comunicaciones, expuesta por la representante de la FIP; la
cooperación internacional al desarrollo, elaborada por la
directora de la ISCOD-UG; el programa de Naciones Unidas para la mujer
latinoamericana, presentada por la consultora de UNIFEM; el movimiento
sindical en Europa, ponencia de la coordinación de mujeres del
CGIL.
El segundo panel estaba
dirigido a analizar la relación entre el movimiento sindical, la
mujer y la paz. Para ello invitaron a la directora del diario El
Colombiano a hablar sobre el papel de los medios de
comunicación, a la secretaria de la CUT a mostrar otra mirada
sobre la paz, al comité femenino
continental de la
CIOSL-ORIT a analizar posibles formas de solidaridad y a la directora
del departamento de la mujer de la CUT a reflexionar sobre el papel de las mujeres trabajadoras en
relación con la construcción de la paz en Colombia.
El tema de la globalización suscitó uno de los mayores debates por su impacto doble y contradictorio sobre el trabajo de las mujeres pues altiempo que posibilita un aumento de la demanda de la mano de obra femeninareduce las garantías y la calidad del trabajo. Con todo, se reconoció ydio testimonio de lo difícil que resulta realizar una medición acertada de lasconsecuencias imputables especificamente a la globalización.
Dentro de las
experiencias para hacerle frente a este fenómeno, la delegadade la CGIL de Italia, destacó
los esfuerzos que realiza su organizaciónpara evitar que el
trabajo se vuelva cada vez menos reglamentado einformalizado y para
que se respeten los derechos fundamentales relacionados con el acceso al trabajo. Resulta en efecto preocupante, se
señaló en el congreso, la progresiva
concentración de
mujeres en los trabajos informales, discontinuados y precarios que suelen tener mala
remuneración y débil productividad. Estos tipos de empleos están enredando la
posibilidad de desarrollar una carreralaboral o de aprovechar los
servicios y las reglamentaciones logradas en
relación, por
ejemplo, con la maternidad y el cuidado de los niños.
Así,sevio que muchas de las conquistas derivadas de la
contratación colectiva,del mejoramiento de las condiciones de
trabajo, de la ampliación de los servicios y la seguridad social, pueden ser
cosa del pasado.
En estas épocas
de crisis e inestabilidad financiera y económica, lasmujeres
siguen siendo las primeras afectadas con las medidas de ajuste drástico que se desarrollan, por
ejemplo, en países como Colombia. Elcreciente desempleo y
rebusque redobla los trabajos por cuenta propia,
ocasionales, a domicilio,
temporales, y ese incremento del tiempo laboral consume las energías de las mujeres.
El más reciente
informe de la Organización Internacional del Trabajo. OIT,se
sacó a relucir para mostrar que la mayoría de las
mujeres recibe elequivalente a un 75% del salario que gana un hombre
por el mismo trabajo,yque le dedica de 31 a 42 horas de trabajado
semanal no remunerado a la
casa, frente a tan solo 5
o 10 horas que en el mejor de los casos, le dedican los hombres.
La desregulación
e informalización del trabajo, la flexibilización
dehorarios y contratos, está haciendo perder garantías y
seguridad de un empleo estable y
protegido y por esa vía está afirmando una cultura de
ladesigualdad. Está implicando para las trabajadoras mayores
esfuerzosorganizativos, multiplicación de horarios, forzada
renuncia o retraso desumaternidad y hasta el sacrificio de su propio
proyecto de vida. A su ladose reproduce y ratifica el trabajo
aún invisible y no valorado de las
mujeres que sigue siendo
un enorme tributo a la familia, la sociedad y la economía mundial. Y esto aún no
lo reconocen ni las políticasmacroeconómicas ni el
mercado que ha venido siendo tan mitificado.
Serie Didáctica
- Mujer, Trabajo y Organización - OIT
En un momento en que la
globalización impone la flexibilización del empleo y de
las relaciones laborales y la lógica predominante está
basada fundamentalmente en la productividad, dejando de lado las
necesidades y derechos de las y los trabajadores, el Proyecto para el
Mejoramiento de las condiciones laborales y de vida de las
trabajadoras de la maquila >
a) Género y
trabajo: Módulo I. OIT. Proyecto Mejoramiento de las
Condiciones Laborales y de Vida de las Trabajadoras de la Maquila. San
José,
Costa Rica, Junio 2000.
39 p.
http://sipromicro.org/ver.php?^t1051=sipromicro&^t3003=001173
b) MFN 1174: Derechos
de las trabajadoras: módulo II. OIT.
Proyecto Mejoramiento de
las Condiciones Laborales y de Vida de las Trabajadoras de la Maquila.
San José, Costa Rica, octubre 2000. 50 p
http://sipromicro.org/ver.php?^t1051=sipromicro&^t3003=001174
c) MFN 1175: Salud de
las trabajadoras: módulo III. OIT.
Proyecto Mejoramiento de
las Condiciones Laborales y de Vida de las Trabajadoras de la Maquila.
San José, Costa Rica, diciembre 2000. 43 p.
http://sipromicro.org/ver.php?^t1051=sipromicro&^t3003=001175
d) MFN 1176:
Resolución de conflictos, negociación y
organización: módulo IV. OIT. Proyecto Mejoramiento de
las Condiciones Laborales y de Vida de las Trabajadoras de la Maquila.
San José, Costa Rica, octubre 2000. 44 p.
http://sipromicro.org/ver.php?^t1051=sipromicro&^t3003=001176